През последните няколко месеца, все повече от ръководителите, с които работя, ми задават едни и същи въпроси: Как да държим хората си мотивирани в тези странни времена, в които не ги виждаме? Възможна ли е същата ангажираност, когато голяма част от служителите ни работят от вкъщи? Повече контрол ли е правилното решение? Моят отговор на последния въпрос е: Не, има много други елементи, които можете да подредите, без да се налага да следите хората си и да ги настройвате срещу в